一个企业因为制度、规章、系统运行弊端得不足,作业务过程中出现了问题,谁担其责?
小职员要承担!因为上下级之间的默契和和谐!反映了没人理会,谁也不愿意因此与上级搞不好关系,
而这样的问题所有人都知道早晚有一天要出事的,可就是没有人愿意发现了问题,想办法把它纠正。
一个等级关系如此严重的企业,一个员工没有话语权的企业,一个出了小问题藏着掖着出了大问题互
相推卸责任的,有着厚重历史文化的企业,在竞争如此激烈的社会中、行业中有什么资格抱着历
史谈骄傲。
那个陈旧的系统将还要背行多久?
一个财大气粗的企业有最先进的管理理念、管理工具,有海外海内众所周知的杰出海龟领导层。有最先进
最豪华的IT蓝图,但是为什么这些只是花架子,起不到真实得效用。一句话这个企业必须背负得历史,那
些落后的思想,沉重的年龄负担,严重的等级观念,小市民价值观,这个断层很可怕,越是先进的越无法
配套。